AVOCAT.E SÉNIOR DROIT DU LOGEMENT

Type d’emploi:

Salarié permanent, temps plein

À PROPOS DE NOUS

Juripop est un organisme à but non lucratif ayant pour mission d’assurer l’accès à la justice dans le but de garantir le respect, l’autonomie et la dignité des personnes. Juripop travaille à offrir des services juridiques de proximité créatifs qui répondent aux besoins concrets de toutes les personnes. Juripop est un organisme dynamique, empathique et déterminé à améliorer les conditions de vie de nos concitoyens et concitoyennes.

 

CE QUE TU FERAS

Sous la supervision de la gestionnaire des services juridiques, tu feras partie intégrante d’une équipe d’avocat.e.s, de spécialistes cliniques et de personnel de soutien. En tant qu’avocat.e sénior en droit du logement, tu seras responsable d’offrir des services juridiques gratuits ou abordables aux locataires , d’agir comme expert·e et référence pour les avocat.e.s de l’équipe, d’assurer le développement des connaissances juridiques de l’organisation et d’exercer un rôle de mentorat en supervisant le travail d’autres avocat·e·s, ainsi que d’étudiant·e·s et de stagiaires du Barreau.

Ainsi, en collaboration avec l’équipe, tu assumeras, notamment, les responsabilités suivantes :

– Gérer ses dossiers de manière autonome avec le soutien du personnel administratif

– Rencontrer les personnes requérantes, déterminer le cadre juridique applicable à la situation, fournir des conseils juridiques, et mener le dossier à terme

– Rédiger des actes de procédure, des avis juridiques, et d’autres documents en respectant les procédures juridiques et les normes grammaticales

– Effectuer des recherches juridiques approfondies

– Représenter les personnes requérantes devant les tribunaux de toutes les instances.

– Négocier des ententes

– Participer à des projets d’éducation et d’information juridiques en animant des conférences, en développant du matériel de formation et en offrant des consultations gratuites.

 

Sur le plan organisationnel et d’équipe, tu contribueras également à :

– Contribuer activement au développement des connaissances juridiques de l’organisation.

– Assurer une veille des développements récents dans son domaine de pratique.

– Rencontrer les membres de l’équipe sur une base hebdomadaire pour valider les attentes et stratégies juridiques dans chaque dossier.

– Offrir un soutien continu aux membres de l’équipe en partageant ses connaissances, son expertise et ses expériences.

– Être à l’écoute des besoins des membres de l’équipe et les conseiller sur les solutions aux enjeux rencontrés.

– Guider les membres de l’équipe dans leur développement professionnel en offrant des rétroactions constructives.

– Favoriser un climat de confiance au sein de l’équipe en adoptant une écoute active, un dialogue ouvert et une attitude honnête et positive.

– Superviser le travail des étudiants et stagiaires du Barreau, en s’assurant de la qualité de leur formation.

– Identifier les pistes d’amélioration de la pratique du droit ou des règles applicables.

– Développer et tester des manières innovantes de pratiquer le droit.

 

À PROPOS DE TOI

– Être membre en règle du Barreau du Québec

– Compter au moins six (6) années d’expérience pertinente comme avocat·e

– Posséder une expérience de travail en droit du logement

– Être en mesure de mener un dossier du début à la fin de manière autonome

– Connaître les ressources pour les locataires au Québec (ex. les comités logement), un atout

– Avoir une expérience en litige civil et représentation devant les tribunaux, un atout

– Être à l’aise avec la gestion d’un certain volume de dossiers

– Démontrer de fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités

– Être une personne d’équipe, collaborative, agile et qui aime bâtir des relations de confiance

– Faire preuve de bienveillance, d’écoute et d’empathie envers la clientèle

– Être capable de travailler sous pression

 

CE QUE NOUS OFFRONS

· Un salaire annuel entre 74 500$ et 88 400$ selon l’expérience

· 4 semaines de vacances par année complète, 5 après 5 ans

· 5 congés personnels payés

· 15 journées fériées (oui oui 7 de plus que le minimum légal au Québec !)

· 2 jours de congés additionnels rémunérés entre Noël et le jour de l’an afin de fermer les bureaux pendant cette période

· Assurance collective payée à 50% par l’employeur, incluant la couverture dentaire

· Formation continue et cotisations professionnelles payées par l’employeur

· Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille

· Travail en mode hybride (présentiel et télétravail)

· Pendant juillet et août, on ne travaille pas le vendredi après-midi !

· De la flexibilité +++

· Un milieu de travail stimulant auprès d’une équipe inspirante et dévouée à la mission de Juripop.

 

 

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation via notre formulaire en ligne: OEP-80081
Nous souscrivons au principe de l’égalité des chances dans l’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Le poste peut être pourvu à tout moment.